内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:麻木型
C:书本型
D:直线型
答案：A

2.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：B

3.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：A

4.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作岗位
答案：B

5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:40
C:60
D:36
答案：A

6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:发展创新
B:全面评价
C:协作进行
D:利益整合
答案：A

7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:能力
C:体能
D:工作年限
答案：B

8.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:不可预期性
C:严重危害性
D:社会影响性
答案：C

10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

11.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：B

12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“请稍候”
C:“您请便”
D:“您走好”
答案：A

13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:年龄
C:种族
D:地域
答案：A

14.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:同级考评
C:上级考评
D:外部考评
答案：C

15.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:薪酬管理体系
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:西方弹性福利计划
C:公助餐式的福利计划
D:福利自选计划
答案：A

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:母公司-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:参股公司
D:关联企业
答案：C

19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

20.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:普通员工
C:有发展潜力的员工
D:企业的中层管理者
答案：A

21.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:经济原因
C:社会原因
D:政治原因
答案：A

22.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:50%-100%
C:30%-50%
D:0.3
答案：B

23.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:创造性
D:收益递增性
答案：A

24.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

25.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：A

26.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

27.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊