最新湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【巩固】.docx

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最新湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:工作
D:职位
答案：C

2.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:货币薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：C

3.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:平均工资
答案：D

5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:合作意识
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

7.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

8.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：B

9.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:试用期限
C:工作报酬
D:保密事项
答案：C

11.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

12.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:提成工资制
答案：D

13.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:重视客观内容的调查核实
答案：C

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的概念内涵相同
答案：B

16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：B

17.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:15
C:30
D:10
答案：C

18.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业营销机会
C:企业竞争机会
D:企业实践机会
答案：B

19.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:民收入
D:国民生产总值
答案：B

20.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:员工人职培训
C:晋升培训
D:工作期间培训
答案：B

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：D

22.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:能岗匹配原理
C:同素异构原理
D:动态优先原理
答案：B

23.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结