优选山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（实用）.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

3.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

5.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

7.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：A

8.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.7
C:0.85
D:1
答案：D

9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:日志法
C:活动记录法
D:工作岗位写实
答案：A

10.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：B

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特殊性
C:一致性
D:特定性
答案：D

12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:3—5
C:10—12
D:15—30
答案：D

13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:个人福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：A

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

15.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:岗得其人
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:16800
C:4200
D:1680
答案：A

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:时间定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：A

18.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：B

19.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

20.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:避免使用精确的词句
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：C

21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限?
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

22.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协作履行原则
答案：A

23.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:财产
C:法律
D:人身