西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【达标题】.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前10日
答案：B

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：B

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:840
C:1680
D:420
答案：B

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：B

8.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职责
C:职权
D:职位
答案：A

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

12.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

13.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：A

14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：A

16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:勤劳节俭
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:生产加工
C:售后服务
D:支持活动?
答案：D

18.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：A

21.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：B

22.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训主题
B:培训课程
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

23.“绩效管理为各项人事管理