历年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：C

2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:私营企业
C:国有控股企业
D:集体企业
答案：C

3.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:培训教师
C:后勤保障部门
D:人力资源部门
答案：B

4.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:休假3个月后
C:病愈后
D:医疗期满
答案：D

5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:劳动条件
C:劳动纪律
D:工作内容
答案：D

6.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:各种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

7.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：A

8.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相促进
C:互相沟通
D:互相激励
答案：A

9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理权的载体
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

10.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

11.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：A

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：B

14.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招募
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:不能激发受训者的学习热情
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：B

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

20.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:案例研究法
C:管理竞赛
D:行动学习
答案：D

21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：B

22.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立