历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
答案：C

2.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:家庭问题
D:生活条件
答案：B

3.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:绩效金字塔法
D:客户关系法
答案：B

4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

6.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：C

7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:社会保险行政部门
D:就诊医院
答案：C

8.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：A

9.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:没感觉了
C:不值得留恋了
D:很忙碌，也很充实
答案：A

10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:G模式
D:Y模式
答案：B

11.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:临时团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

12.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:TAT
C:SCII
D:SDS
答案：A

13.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:见什么人说什么话
C:说逆耳之言
D:专说他人喜欢的话
答案：A

14.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:经理班子
D:董事会
答案：B

15.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:刺激
C:感受
D:效度
答案：B

16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

17.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：A

18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：D

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:0
C:1
D:2
答案：D

20.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:理念层
D:制度层
答案：C

21.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:组织内绩效目标的一致性
C:强调关注综合绩效
D:体现组织的战略性
答案：C

22.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

23.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案：D