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精心整理福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:认真对待原则
C:合法合理原则
D:整体素质原则
答案：A

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢?
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

3.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:提成工资制
答案：D

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：A

5.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:社会道德
答案：A

6.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:企业宣讲
C:电视广告
D:员工手册
答案：D

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:200元
D:160元
答案：B

8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据累积法
D:问卷调查法
答案：B

9.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

10.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：A

11.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性?
答案：D

14.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:所有筛选方法使用之后
C:初次筛选后
D:面试后
答案：B

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动合作关系
D:劳动协作关系
答案：A

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行?
C:完全履行
D:延迟履行
答案：B

18.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:主文
C:概述
D:总则
答案：C

19.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:员工参与民主化管理?
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

22.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

23.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:6月
C:2月
D:3月
答案：D

24.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B: