优选河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】.docx

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优选河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:总则
C:附则
D:概述
答案：D

2.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:六
C:四
D:二
答案：C

4.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

5.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:可能造成矛盾
C:筛选难度大
D:不利于组织的内部团结
答案：C

6.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:考核材料
C:履历材料
D:教育状况
答案：C

7.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：B

8.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:制定战略评价标准
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：A

9.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：B

10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

11.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

12.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：C

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

14.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:earnings
C:sa1ary
D:compensation
答案：D

15.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方法使用之后
D:随时
答案：C

16.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(3)(2)(1)
C:(1)(3)(2)
D:(1)(2)(3)
答案：B

17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

19.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:网络
C:杂志
D:广播电视
答案：B

20.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:解决了复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

21.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

22.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招募费用
C:招聘人员差旅费
D:选拔费用
答案：A

23.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:初试与复式的间隙
C:面试后与上岗前的间隙
D:上岗后
答案：C

24.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:较高学历
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

25.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

26.企业对员工的考评，应首先始于(