精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：B

2.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:接近现值
C:高于现值
D:低于现值
答案：C

3.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：A

4.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工轮岗
C:员工流入企业
D:员工流出企业
答案：A

5.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:激励工资
C:弹性工资
D:绩效工资
答案：D

6.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造型想象
D:因果型想象
答案：D

7.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的规范性
C:晋升的岗位
D:晋升的选择范围
答案：D

8.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：C

9.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：B

10.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

11.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:工会
C:政府
D:行业协会
答案：B

12.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会上限高于雇主坚持点
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的下限
答案：A

13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

14.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

15.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：C

16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:紧张症状
C:心理压力源
D:心理紧张反应
答案：A

17.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

18.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:创新性
C:综合性
D:协商性
答案：C

19.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：B

20.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会
C:监理会
D:董事会
答案：A

21.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:法律因素
C:谈判实力
D:经济因素
答案：D

22.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：A

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）