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精心整理浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：C

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

3.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:内容
C:标准
D:规则
答案：B

5.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析项目内容
C:分析具体项目的核算办法
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

6.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性格
C:特点
D:性别
答案：A

7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:考评
C:沟通
D:协作
答案：B

9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:简单算术平均法
C:比较算术平均法
D:分类算术平均法
答案：A

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：B

11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略?
D:改善产品策略
答案：D

14.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:工作变动
C:履历材料
D:考核材料
答案：C

15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:劳动定额标准
C:计件的依据
D:劳动定额
答案：D

17.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

19.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:96
C:16
D:24
答案：C

20.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

21.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：A

22.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

23.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

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