优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优】.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：A

2.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

3.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

4.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

5.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:BSC
C:KPI
D:MBO
答案：C

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

8.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：A

9.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：C

11.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略性绩效管理工具
C:战略目标子系统
D:组织架构
答案：C

12.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:能使被试者获得身监其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:对评分者的要求很高
答案：D

13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：C

14.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:最后要对提出的想法进行综合
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：B

15.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:充分调查和分析
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分利用测评工具
答案：B

16.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:参股公司
C:关联企业
D:控股子公司
答案：B

17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：A

18.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:工作岗位轮换
C:员工晋升
D:员工降职
答案：B

19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：A

20.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

21.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:积累性
D:创造性
答案：C

22.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:3个月
C:4个月
D:1个月
答案：A

23.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：B

24.设计与运用平衡记分卡最难克服的技