优选河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（黄金题型）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

2.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:半年度
C:年度
D:月度
答案：C

3.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:月度考评
答案：A

4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：A

5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:是一个学习的过程
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：C

6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

7.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:举一反三
D:自我管理
答案：A

8.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:岗位的稳定性和安全感
C:良好的组织形象
D:更大的责任和权利
答案：D

9.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

10.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:上级
C:个人
D:组织
答案：C

11.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:维护员工合法权益
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：B

12.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:权威型
C:麻木型
D:习惯型
答案：A

13.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:2
C:5
D:4
答案：C

14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务超载
D:人际关系
答案：A

15.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:效价
C:动机
D:工具
答案：B

16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:外形相似联想
答案：B

17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：B

18.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评时间
D:确定考评方式和方法
答案：A

19.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:家庭问题
C:经济问题
D:生活条件
答案：A

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

21.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:推销员
C:秘书
D:司机
答案：D

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值20%
答案：C

23.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：A

24.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:绩绞金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

25.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:内容非常广泛
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:对会员国发生效力
答案：D

26.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

27.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:习惯性思维
C:书本型思维
D:从众性思维
答案：B

28.（）人力资本战略的实施过