内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】.docx

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内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：B

2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

5.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：A

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

7.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动力
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

9.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:企业简介
C:员工手册
D:电视广告
答案：C

10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:灵活性
C:发展性
D:持续性
答案：A

11.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:比较策略
C:轮廓匹配策略
D:择优策略
答案：B

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监督机关
C:行政机关
D:策划机关
答案：A

13.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

14.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待?
D:作风正派，公平正义
答案：D

15.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:背景调查
C:加权应聘申请表
D:心理测试
答案：C

16.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

17.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

18.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:人力资源部门
C:各类部门及各级主管
D:企业相关的主管部门
答案：B

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

20.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

21.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计量工资
C:计数工资
D:计时工资
答案：A

22.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:组织关系简化
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

23.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:征求主管领导的意见
C:采用主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：B

24.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案