精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）.docx

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:找几个老乡合计一下
C:找同事帮助说情
D:查看规章制度，看如何处理
答案：A

2.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

3.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

4.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源战略
C:人事管理
D:人力资源
答案：D

6.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:30人
C:50人
D:200人
答案：D

7.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

8.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

9.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:技术团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:不同组织的培训方法也不同
C:强调质化目标的重要性
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：C

11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

12.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

13.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：C

14.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:计时工资
答案：C

15.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

16.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:主动辞职
C:伤残后离职
D:意外死亡
答案：B

17.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：B

18.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：C

19.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:试题对被试能力影响较大
C:评分比较容易
D:所需费用较低
答案：B

20.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：B

21.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：D

22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:两年
C:—年
D:五年
答案：B

23.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:外部竞争性
D:员工