最新广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）.docx

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最新广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

2.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:智囊机构
C:独立型
D:专业公司和专业中心
答案：A

3.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:个人地位
C:晋升机会
D:激励工资
答案：D

4.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:专项协商
C:职工协商
D:集体协商
答案：D

5.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:7，15
C:3，5
D:5，15
答案：D

6.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

7.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作方法
C:工作绩效
D:工作能力
答案：B

8.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:先接受任务，完成不了再解释
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：A

9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无人监督时，依然按道德要求做事
答案：D

10.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

12.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:判断企业分工是否科学
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：B

13.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

14.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：B

16.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

17.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

18.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：B

20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：C

21.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后让小亮放安全性高的鞭炮
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:责备自己，不该让小亮放鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

22.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

23.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:WH
C:S
D:J
答案：B

24.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

25.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

26.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分