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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答案：B

2.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：C

3.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险
D:适用于素质较高
答案：A

4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:WX模式
答案：B

5.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

6.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

7.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:业务控制
C:提高协作企业的素质
D:人事参与
答案：B

8.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:胜任特征模型构建
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:发展式
C:官僚式
D:市场式
答案：D

10.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：A

11.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:麻木性思维
C:自我中心型思维
D:直线型思维
答案：A

12.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

13.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

14.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:组合型
C:依附型
D:混合型
答案：C

15.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：B

16.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:反垄断法
C:市场竞争
D:共同投资
答案：D

17.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:关联企业
C:参股公司
D:控股子公司
答案：C

19.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训管理体系
答案：D

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

21.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:一致性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

22.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:内部流动
C:水平流动
D:流入企业
答案：C

23.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：D

24.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

25.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：C

26.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:WX
C:G
D:S
答案：C

27.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三