内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案AB卷.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：A

2.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：D

3.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

4.（）属于保健因子。
A:成就感
B:更多的责任
C:工作的安全感
D:认同感
答案：C

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作绩效
C:工作能力
D:工作态度
答案：A

6.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:全体员工
C:公司总经理
D:科技开发人员
答案：C

7.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:稳定的薪酬
C:工作的丰富化
D:工作的安全感
答案：C

8.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：A

9.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:人际关系
C:任务超载
D:角色冲突
答案：B

10.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:统计能力
C:理解能力
D:概括能力
答案：A

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:45日
C:30日
D:10日
答案：A

12.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：B

13.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:工作本身
答案：B

14.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:领先
C:混合
D:跟随
答案：D

16.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

17.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:请求之诉
D:变更之诉
答案：D

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:头脑风暴法
C:编码辞典法
D:相关分析法
答案：D

19.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:调解救济
答案：C

20.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、折中
答案：B

21.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

22.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:不断完善薪酬激励方案
C:实现员工参与职能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：C

23.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:参与感
C:工作挑战性
D:自我实现
答案：A

24.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:上级
C:组织
D:个人
答案：D

25.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

26.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
D