优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:测试模式设计
C:文件设计
D:工作岗位分析
答案：D

2.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:3~5年
C:2~3年
D:I~2年
答案：B

3.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:KPI
D:略
答案：A

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：B

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：B

6.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:效度
C:标准差
D:信度
答案：C

7.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩效金字塔法
B:客户关系法
C:工作流程法
D:组织绩效目标法
答案：D

8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：A

9.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:董事会
D:股东大会
答案：A

10.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：D

11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：B

13.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:进行行为面试设计
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

14.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:要素评价法
答案：C

15.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:以质求量
C:自由畅想
D:限时限人
答案：B

16.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:结构效度
C:关联效度
D:内容效度
答案：A

17.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：B

18.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:区分标准
C:主体的不同
D:情境的不同
答案：B

19.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

20.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

21.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:薪酬体系的完备性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

22.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:总工会
C:当地工商管理部门
D:当地人民法院
答案：D

23.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:规模经济优势
C:无形资产优势
D:“垄断”优势
答案：D

24.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

25.基本工资一