内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】.docx

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内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:尽量采用匿名方式
C:问题清楚明了无歧义
D:语言简洁
答案：A

2.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的制定
答案：C

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:5个月
D:4个月
答案：A

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

6.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:考评
C:沟通
D:引导
答案：B

7.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:社会心理要素
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

8.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:企业生产技术进步
答案：C

9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：A

10.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会保险福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

11.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:影响内部员工的积极性
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

12.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:要约
C:招聘
D:求职
答案：B

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度?
答案：A

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：A

15.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬预算
D:薪酬结构
答案：C

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：A

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

18.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

20.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：B

21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限?
D:不约定终止日期
答案：D

22.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

23.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

24.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:10
C:15
D