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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：A

2.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：A

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:岗位
C:报酬
D:绩效
答案：A

4.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:组织边界被清晰界定
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：B

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:进行工作分析
C:设计岗位胜任特征模型
D:建立考评组织机构
答案：D

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:社会和环境
C:团队
D:企业
答案：B

7.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:保健支出
D:教育支出
答案：A

8.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

9.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

11.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:法制强制性
C:时代表征性
D:价值差异性
答案：D

12.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:国际流动和国内流动
D:水平流动和垂直流动
答案：C

13.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：B

14.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:选择福利项目有购买价格
D:每个员工都有福利限额
答案：A

15.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递速度
C:对创新的敏感程度
D:对事物的认知程度
答案：C

16.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:倡导大家轮流帮助他提高技术
B:给他调换一下岗位
C:劝他自己主动辞职
D:按制度处罚这名员工
答案：B

17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：B

18.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：C

19.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增加值
C:经济增长值
D:成本降低率
答案：A

21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:关联公司（或关联协作企业）
C:集团公司
D:参股公司
答案：A

22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：B

23.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

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