内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【研优卷】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:劳动关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：B

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特定性
C:特殊性
D:一致性
答案：B

4.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评对象
D:考评时间
答案：C

5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:确定培训内容的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现更为适合的培训类型
答案：C

6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座
答案：C

7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:30个月
C:18个月
D:12个月
答案：A

8.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

9.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:重视客观内容的调查核实
C:只调查与工作相关的情况
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：A

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位任职能力要求
答案：D

11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:应当
C:可不
D:必须
答案：C

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：B

13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:30
C:15
D:45
答案：B

14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

15.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置
D:生动的教学设计
答案：D

18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:3个月
C:1年
D:6个月
答案：D

19.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

20.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：A

21.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:复杂性
答案：D

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

23.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同