精编江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（模拟题）.docx

专业精品江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：A

2.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效面谈
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：B

3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

4.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：B

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

8.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业技术
C:职业知识
D:职业能力
答案：B

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

10.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:绩效工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：A

12.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:原则一致性
答案：B

13.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:领导能力
D:道德品质
答案：C

14.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：C

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.02
答案：D

16.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:管理场
答案：D

17.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

18.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

19.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：B

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:划定课程范围
D:选定培训师
答案：B

21.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
答案：C

22.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：C

23.要