最新北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:权重确定法
答案：A

2.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:工作量
D:合格产品数量
答案：A

3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:企业培训计划是单一的
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

4.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:职业技术
D:人文素养
答案：C

5.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

6.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：C

7.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:背景调查
C:加权应聘申请表
D:要素比较法
答案：C

8.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

9.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

10.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

11.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：A

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

13.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

14.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:以人为本
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

16.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

17.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:经济关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:向法院起诉
答案：D

19.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

20.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:20.83
C:22
D:21
答案：B

21.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()