精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品含答案.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:环境
C:社会
D:组织
答案：D

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:三年
C:一年
D:五年
答案：A

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:等次说明法
D:区间赋分法
答案：A

4.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位评价
答案：B

5.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

6.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:二
C:一
D:四
答案：B

8.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:被试热身
答案：D

9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训需求分析
答案：B

10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:水平流动和垂直流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：A

11.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：B

12.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:理念层
答案：D

13.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

14.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率
D:外部竞争力
答案：C

15.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

16.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:员工工作表现
C:实际绩效
D:员工综合实力
答案：A

17.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:部门领导
答案：C

18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:cops
D:RIT
答案：A

19.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

20.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:5，7
C:5，15
D:7，15
答案：C

22.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:行业协会
C:企业
D:工会
答案：A

23.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

24.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：C

25.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

26.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A: