最新云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（预热题）.docx

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最新云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：B

2.员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

3.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：A

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:50日
C:20日
D:30日
答案：D

7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

9.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:素质
C:能力
D:个性
答案：A

10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：A

11.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:事业部
C:工厂
D:以上均是
答案：A

12.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:谈话
C:降职
D:警告
答案：C

13.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:一切从自身利益出发
答案：A

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：A

15.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申报，不认定
C:不申述，不认定
D:不申诉，不认定
答案：A

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:制造小摩擦的人
C:和事佬儿
D:恶意中伤别人的人
答案：A

17.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:实践机会
C:工作环境
D:知识管理
答案：D

18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:结构分析
D:功能分析
答案：D

19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：A

20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:国际流动和国内流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：B

21.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

22.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：C

23.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多