精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）.docx

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：A

2.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和学历统计
D:学历统计和职位统计
答案：B

3.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历分析的预测效度
答案：A

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：A

6.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:不缴纳
答案：D

7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:硬性分配法
C:行为定点量表法
D:行为观察量表法
答案：B

8.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:爱国
C:无私?
D:敬业
答案：B

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:领导指派
C:因事择人
D:因人择事
答案：C

10.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B

11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

12.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力使用权和支配权
答案：A

13.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

14.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：B

15.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：C

16.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:制定出写实工作计划
C:进行初步岗位调查
D:确定岗位写实的对象
答案：A

17.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:加班时间和出勤时间
答案：A

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国民生产总值
D:民收入
答案：B

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

21.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:以非正式权威为主
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

22.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

23.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:城镇居民消费价格指数
D:居民薪酬满意度
答案：D

24.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:企业与员工