精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS09000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

2.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:薪酬确定依据
C:改进绩效
D:晋升依据
答案：C

3.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:合作是从业人员成长的保障
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:创新具有极其重要的作用
答案：B

4.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:母公司承担子公司的全部经营责任
答案：D

5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

6.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

7.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

8.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:评分主观性较强
C:科学性有待进一步考察
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

9.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:睡眠失调
C:情绪低落
D:焦虑
答案：B

10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:产权
D:企业联合体
答案：C

12.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

13.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

14.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:期望
D:公平
答案：C

15.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:变革型
C:增长型
D:合作型
答案：C

16.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:指令型
C:变革型
D:文化型
答案：A

18.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：C

19.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:3人以上
B:5人以上
C:15人以上
D:10以上
答案：B

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:中介属性
D:社会属性
答案：C

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:二次等比
C:递减加价
D:四次等比
答案：A

22.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:当地政府给自己一些资金支持
C:家里人同意
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：B

23.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:道义要求
C:法律要求
D:根本要求
答案：B

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