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精心整理河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的整体素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

3.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：B

4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:2～3年
C:1～2月
D:1～2年
答案：D

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：B

6.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的职业素质
答案：D

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理?
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

9.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

10.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:医务人员
C:警卫员
D:信访人员
答案：B

12.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

13.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.05
C:0.08
D:0.02
答案：A

14.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

15.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

16.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:隶属
D:平等
答案：C

17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:员工缺乏工作主动性
C:生产达不到额定标准
D:离职率高
答案：B

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：A

20.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应善待被观察者
答案：C

21.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:个性化基础培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：B

22.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：B

23.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位