精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:动机是对需要的满足程度?
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案：D

2.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训的项目和内容
C:培训工作如何开展
D:哪些员工需要培训
答案：D

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:客体
C:内容
D:原则
答案：C

5.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计时工资制
C:岗位工资制
D:计件工资制
答案：D

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:延迟履行
C:无能力履行
D:不完全履行
答案：C

7.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

8.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:电视广告
C:企业宣讲
D:企业简介
答案：A

9.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:企业高层
D:招聘者
答案：B

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:法律事实可以分为两类
答案：C

12.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:权责分明
C:执行临时性、跨部门的工作
D:任务的传达与接受
答案：C

13.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业全权和劳动报酬权
C:平等就业权和自由择业
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

14.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:2.5
C:1
D:1.5
答案：D

15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:成本分析
D:理论分析
答案：A

16.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:动态性
C:产品的质量
D:产量指标
答案：B

18.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:关键事件法
D:结构调查表
答案：C

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工激励?
答案：C

20.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

21.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:平均先进值
C:加权算术平均
D:简单算术平均
答案：B

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

23.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

24.(2016年11月)以下关于工作要项的说