精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）.docx

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精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地工商管理部门
C:当地劳动部门
D:当地人民法院
答案：D

2.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:PRI
答案：B

3.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

5.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

7.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：B

8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：B

9.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

10.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:组织
C:环境
D:社会
答案：B

11.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:竞争策略
C:财务实力
D:企业文化
答案：C

12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

13.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：B

14.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：A

15.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

16.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：B

17.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

18.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:有发展潜力的员工
C:企业急需的人才
D:企业的中层管理者
答案：C

19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:成本
C:合法
D:公平
答案：A

20.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

21.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：A

22.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

23.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:调节能力
C:传递能力