优选甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docx

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:劳动者的失业率较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:招聘周期较短
答案：A

2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:J模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：B

3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:通用性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:1小时
C:6小时
D:0.5小时
答案：B

5.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的创办定位
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的构建要求
答案：A

6.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:30
C:20
D:35
答案：C

7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

8.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案：C

9.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:因果型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

10.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:合理
C:公平
D:效率
答案：D

11.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:无限的创造性
答案：A

12.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:分位法
D:顺序法
答案：B

13.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：B

14.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:团队
C:员工
D:组织
答案：B

16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:效价
C:期望
D:成就
答案：D

17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：D

18.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
答案：B

19.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:战略控制型
C:风险控制型
D:运营控制型
答案：D

20.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:五
C:十
D:三
答案：D

21.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：D

22.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

23.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:相关分析法
答案：D

24.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

25.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：B

26.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明