最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精选题】.docx

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最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:面谈
C:员工行为
D:岗位
答案：B

2.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:使员工了解例行工作
答案：C

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

5.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:生理测量
C:情商测量
D:心理测验
答案：D

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

7.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:就职过的公司
答案：C

8.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:劳动争议处理原则
C:物质帮助权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：B

9.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔?
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：A

10.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:中间环节
C:起步环节
D:结束环节?
答案：A

11.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

12.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限?
答案：C

14.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

15.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:雇主与雇主的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：C

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:职工大会制度??
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理??
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：A

18.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要内容
C:主要对象
D:主要目标
答案：C

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:统一定额、企业定额和一次性定额
D:时间定额和产量定额
答案：D

21.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

22.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

23.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:标准化
C:信度
D:效度
答案：C

24.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

25.(2018年5月)