历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:激励工资
答案：C

2.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理者
B:员工的领跑者
C:战略伙伴
D:行政管理专家
答案：C

3.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:KPI
C:BSC
D:SWOT
答案：D

4.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

5.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：A

6.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：C

7.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：B

8.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

9.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:责权对等
B:集团战略
C:母子公司
D:总部组织结构
答案：D

10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

11.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:学习与成长机会
C:良好的工作环境
D:惩罚和监督
答案：B

12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:无形资产共享
C:规模经济
D:技术创新
答案：B

13.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

14.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

15.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

16.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:职能部门负责人
C:董事会
D:监事会
答案：B

17.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：B

18.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:停职是最严厉的一种处罚
B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
C:处罚以采取书面警告为好
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：A

19.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

21.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

22.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

23.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:善于不断学习
C:重新界定边界
D:愿景驱动型组织
答案：A

24.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：D

25.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：D

26.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
答案：B

27.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:战略型
B:运作型
C:资本经营型
D:财务管控型
答案