精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优B卷】.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:10分钟一20分钟
C:5分钟一10分钟
D:30分—60分钟
答案：D

2.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:创造
C:独创
D:创新
答案：B

3.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:M12TI
C:16PF
D:S14S
答案：A

4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:文化型
D:变革型
答案：B

5.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:康采恩
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：B

6.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

7.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

8.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

9.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:内容非常广泛
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：A

10.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
答案：A

11.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：B

13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:测试模式设计
D:文件设计
答案：C

14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

15.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:经济问题
D:个性特点
答案：D

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:10小时
C:12小时
D:一天（24小时）
答案：D

17.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调节能力
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认识程度
答案：B

18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：C

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:企业文化体系建设
答案：C

20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:四次等比
C:一次到位
D:二次等比
答案：C

21.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:怀疑性
C:严密性
D:歧义性
答案：A

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:处罚以采取书面警告为好
D:停职是最严厉的一种处罚