历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docx

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历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实战模型
D:被试者热身
答案：A

2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:要素比较法
答案：D

3.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：D

4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:员工家庭生活方面
C:企业工作条件和环境方面
D:员工个人发展方面
答案：C

5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：A

6.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:看不到希望，选择离开
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:不再像以前那样卖命了
答案：C

7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:有助于人际和谐
C:落脚点是相互利用
D:会导致漠视纪律的风气
答案：B

8.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

9.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
C:储蓄换取购买股票的权利
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

10.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:幻想型想象
答案：A

11.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更节约成本
答案：A

12.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:联想思维
C:想象思维
D:逻辑思维
答案：C

13.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:业务管控型
答案：C

14.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

15.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股未达50%
答案：C

16.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

17.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

18.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:和事佬儿
C:恶意中伤别人的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

19.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：C

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:5，15
C:3，5
D:7，15
答案：B

21.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：D

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:理念层
答案：D

23.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围