精编新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（预热题）.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:直线型
D:从众型
答案：D

3.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据
B:薪酬确定依据
C:奖惩依据
D:改进绩效
答案：D

4.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:决策能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：D

5.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:2
C:0.5
D:O％
答案：B

7.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：C

8.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:员工的贡献率战略
答案：D

9.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：A

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:学习工作化
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：B

11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：A

12.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:破格晋升
C:公开竞争型晋升
D:常规晋升
答案：C

13.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

14.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:提高员工劳动技能
C:职业生涯规划
D:维护员工合法权益
答案：D

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

16.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

17.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

18.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:安全
C:社会
D:自我实现
答案：A

19.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

20.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：A

21.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中角色
答案：B

22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:区分标准
C:主体的不同
D:情境的不同
答案：B

23.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:60年
C:50年
D:20年
答案：C

24.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询式模式
D:持续发展型模式
答案：B

25.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:始付期
D:成长期
答案：A

26.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:员工训练成本和次数
D:利润
答案：D

27.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:对多个设想进行筛选
D:直接创新
答案：B

28.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成