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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:团队
C:社会和环境
D:企业
答案：C

2.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：A

3.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:个性特点
D:家庭问题
答案：C

4.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:权威型
C:习惯型
D:从众型
答案：D

5.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申报，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

6.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：B

7.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：B

8.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：B

9.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫茨伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

10.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:设备的形式可以改变
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：B

11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案：B

13.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

14.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SCII
C:MAT
D:SDS
答案：C

15.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:股票期权
C:房租补贴
D:保险福利
答案：B

16.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：B

17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

18.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：A

19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:有保障工资的部分利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

20.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:30天
C:60天
D:45天
答案：D

21.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正理解和认识了自身状况
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：C

22.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：A

23.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的