优选广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）.docx

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优选广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:工作诊断调查
C:满意度诊断调查
D:员工满意度调查
答案：B

2.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:主动辞职
C:退休
D:伤残后离职
答案：B

3.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

5.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:在培训中任教
答案：B

6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：A

7.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:查看工作记录法
C:总体评价法
D:问卷调查法
答案：B

8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

9.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:儿童心理疾病治疗
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：B

10.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:系统原理
答案：A

11.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

12.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

13.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:足协体制和管理机制出了问题
答案：D

14.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:公力救济
答案：B

16.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

17.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:创造性想象训练
C:无意想象训练
D:再造性想象训练
答案：C

18.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:饰品华丽，以招徕顾客
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
答案：C

19.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

20.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：B

22.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

23.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉