精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（最新）.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

2.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：C

3.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

5.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

6.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识
D:人文素养
答案：A

7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作标准
C:劳动条件
D:工作内容
答案：D

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

9.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：B

11.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

12.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一一至四级
C:七至十级
D:一至三级
答案：B

13.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

14.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

15.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：B

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:售后服务
C:销售渠道
D:支持活动?
答案：D

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:医疗保险
答案：C

19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只能依据总分排序
C:顺序法只将分数排队
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：B

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

22.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:经济性原则
答案：D

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的计量单位不同
C:二者的概念内涵相同
D:二者的应用范围相同
答案：D

24.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：B

25.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B