最新重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（巩固）.docx

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最新重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：A

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：C

3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自上而下
C:人力资源部门自行规划
D:自下而上
答案：D

4.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:计件工资制
C:技能工资制
D:计时工资制
答案：B

5.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:动态优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作标准
C:劳动纪律
D:工作内容
答案：D

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:高层人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:全面性
C:公平性
D:原则一致性
答案：D

10.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

11.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:解决了复杂问题
答案：D

12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:专业课学习
D:文化课学习
答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:办事公道
D:奉献社会
答案：A

14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:继续修改
C:按原来的方案确定
D:按调整后的方案确定
答案：D

15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：B

17.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：C

18.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：A

19.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬制度结构
C:薪酬管理
D:岗位评价
答案：D

20.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：B

21.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:网上招聘
C:小册子
D:报纸
答案：D

22.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。