优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合题】.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：B

3.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:技能培训
C:业务培训
D:理论培训
答案：D

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:最高工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：C

5.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔?
C:慢条斯理
D:语气亲切
答案：D

7.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：A

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:12年
C:8年
D:5年
答案：B

11.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：C

14.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:终止
D:解除
答案：D

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:个性化基础培训
D:适应性培训
答案：C

17.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:个案比较法
C:管理竞赛
D:行动学习
答案：D

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作关系
C:工作态度
D:交流方面
答案：A

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：A

20.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:25
C:15
D:30
答案：D

21.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:权利义务
C:人身
D:财产
答案：C

22.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员评估
C:有效的人员录用
D:有效的人员选拔
答案：D

23.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:厂区绿化
C:空气
D:噪声
答案：A

24.(2017年5月)常用于管理培训的现