精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（巩固）.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

2.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO26000
C:ISO800
D:ISO9000
答案：B

3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

4.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

6.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

8.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都可进行量化考核
C:都与具体职位无关
D:都来自于组织战略
答案：B

9.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:5
D:6
答案：A

10.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:性格
C:技能
D:绩效
答案：D

11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

12.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:安全性
C:能力性
D:明确性
答案：B

13.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:无形资产共享
C:技术创新
D:规模经济
答案：B

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:编码字典法
答案：B

15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:个人层面
C:社会层面
D:组织层面
答案：A

16.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：D

17.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:工作压力
C:酗酒问题
D:法律纠纷
答案：C

18.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

19.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

21.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：A

22.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:相似联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：B

23.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:投资
C:激励和约束
D:价值计量
答案：B

24.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

25.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评估阶段
C:阶段小结
D:评价阶段
答案：B

26.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:内容非常广泛
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:对会员国发生效力
答案：D

27.战略性的人力资