内部培训山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（模拟题）.docx

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内部培训山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：C

2.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:现场培训
答案：D

3.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:低
C:升
D:提高
答案：B

5.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我克制型
答案：B

6.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

7.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：A

8.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:企业战略
C:岗位管理
D:岗位分析
答案：A

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:初始
C:中期
D:事先
答案：D

10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:8个
C:12个
D:20个
答案：A

11.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：C

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

13.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:普遍性
C:特殊性
D:一致性
答案：A

14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:能岗匹配原理
C:同素异构原理
D:效率优先原理
答案：B

15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：C

16.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

17.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:工会组织
答案：B

18.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:满足新员工所需要的专门信息
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：B

19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:统计考评数据
C:分析考评数据
D:收集考评数据
答案：A

20.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

21.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1
C:2
D:1.5
答案：D

22.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:很难确定
D:不得解除劳动合同