完整版湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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完整版湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:非经济型福利
C:经济型福利
D:补充福利
答案：B

2.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:健康的体魄
C:简历填写的真实性
D:简历分析的预测效度
答案：B

3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:绩效考核层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：A

4.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组建招聘领导小组
D:组成招聘小组的方式
答案：C

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：B

6.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

7.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:群众组织
C:司法机构
D:公共机构
答案：B

8.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

9.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

11.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:战略性原则
C:长期性原则
D:多样性培训原则
答案：D

13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:多维性
C:针对性
D:导向性
答案：C

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:效度
C:信度
D:标准化
答案：C

16.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:现场培训法
答案：A

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

18.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

19.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:保管—整理—收集
C:收集—整理—保管
D:收集—保管—整理
答案：C

20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

21.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作实践法
C:工作日志法
D:结构调查表
答案：A

22.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:奖金
C:加班工资
D:稿费、讲课费
答案：D

23.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

24.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:主管
C:后勤保障部门
D:人力资源部门
答案：A

25.（