内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点提分）.docx

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内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：A

2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们在经验上不如自己
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：B

3.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+发展式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：A

4.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:投资
C:激励和约束
D:获得和配置
答案：B

5.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:社会规定性
C:时代表征性
D:价值差异性
答案：D

6.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:怀疑性
C:稳定性
D:严密性
答案：C

7.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：A

8.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

9.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:不会去找
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：A

10.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

11.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:利益争议
C:司法争议
D:权利争议
答案：B

12.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

13.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:培训动机
C:文化水平
D:基本技能
答案：A

14.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:临时团队
答案：A

15.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：A

16.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训实施体系
答案：A

17.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:市场领先型
答案：C

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:按利润的一定比重分享
答案：A

19.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:企业的中层管理者
C:有发展潜力的员工
D:普通员工
答案：A

20.从根本上看，职业道德属于（）。
A:社会舆论
B:职业立法
C:内心信念
D:行为规范
答案：D

21.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:应激阶段
C:抵抗阶段
D:消耗阶段
答案：A

23.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：A

24.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:维护公平
C:发展生产力
D:互利双赢
答案：A

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