优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:导向功能
C:控制功能
D:竞争功能
答案：C

2.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析人力资源管理费用
C:分析具体项目的核算办法
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:为人民服务
C:诚实守信?
D:办事公道
答案：B

7.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

8.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:非货币薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：D

9.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：D

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

11.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:现场培训法
D:工作指导法
答案：A

12.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:专家
C:人力资源部主管
D:总经理
答案：B

13.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

14.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

15.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:用人不疑，任人唯贤
C:严爱相济，用人不疑
D:任人唯贤，严爱相济
答案：A

16.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:舒适的
C:宽敞的
D:安静的
答案：D

17.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:②⑤①④③
C:⑤②①④③
D:⑤①②④③
答案：C

18.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利润、工资、利息
D:地租、利息、利润、工资
答案：B

19.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘人员履历表
C:应聘者推荐表
D:加权应聘申请表
答案：C

20.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

22.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不