精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（实用）.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：D

2.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

3.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

4.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:期望理论
C:认知转换理论
D:需求理论
答案：B

5.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:劳动者阶层
C:技术工人阶层
D:企业家阶层
答案：A

6.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

7.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:员工个体
C:上级主管
D:企业
答案：B

8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的激励与约束
答案：C

9.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

10.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：A

11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

12.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：D

13.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：A

14.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:岗位的稳定性和安全性
C:良好的组织形象
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：A

15.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:一致性信度
答案：C

16.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

17.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:全员学习
C:团体学习
D:学习工作化
答案：C

18.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:弹性工作制
C:重新界定边界
D:善于不断学习
答案：B

19.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:技能角度
C:财务角度
D:业务角度
答案：D

20.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:待遇高低一般齐
C:轻重缓急一个样
D:遵守制度一致化
答案：D

21.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:社会角色
D:动机
答案：D

22.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:新的循环
D:组织实施
答案：D

23.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:临时团队
D