辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:产假保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:生病住院期间保护
答案：D

2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：B

3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:对等关系
D:约定关系
答案：A

4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客消费偏好
D:企业产品消费群体分析
答案：C

5.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:可靠性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

6.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:自签订之日起
C:从依法订立之日起
D:自公证之日起
答案：C

8.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：A

9.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：A

11.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:工作岗位写实
C:活动记录法
D:档案资料法
答案：D

12.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案：C

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评方向
C:考评主体
D:考评时间
答案：C

14.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

15.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:工作量
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：A

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资标准
C:最低工资指导线
D:物价指数
答案：B

17.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:保险福利项目
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：D

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:成本比较低
答案：B

19.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：A

21.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:情商测验
C:能力测验
D:性向测验
答案：C

22.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:12
C:72
D:36
答案：D

23.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳