西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:分配控制
C:计划控制
D:预算控制
答案：B

2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：B

3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：A

5.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:逻辑思维和辩证思维
C:类比思维和因果思维
D:想象思维和联想思维
答案：A

6.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:市级政府主管部门
D:企业负责人
答案：B

7.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：C

8.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:能动性
D:无限的创造性
答案：B

9.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:社会
D:个人
答案：C

10.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

11.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:考评结果
D:组织实施
答案：D

12.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

13.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:普通员工
C:企业的中层管理者
D:有发展潜力的员工
答案：A

14.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:结构形式相同
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案：D

15.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

16.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:2~3年
C:5~10年
D:I~2年
答案：A

17.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:测试模式设计
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：A

18.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动者充分获得招聘信息
C:劳动法律体系日渐完善
D:劳动力需求大于供给
答案：C

19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:2
C:4
D:5
答案：D

20.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：A

21.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：A

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:中级管理人员
C:高级管理人员
D:初级管理人员
答案：C

23.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

24.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“请谅解”
C:“请稍候”
D:“同志”
答案：A

25.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:命令链
D:产权
答案：D

26.(20