精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（培优）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

2.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规则
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

4.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：C

5.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：A

6.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会救济
C:社会福利
D:财产保险
答案：A

7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测量
C:物理测量
D:生理测量
答案：A

8.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:满足新员工所需要的专门信息
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：A

9.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:激发分析能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

10.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:基准线
C:综合线
D:中位线
答案：B

11.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是隐形资本
答案：D

12.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

14.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

15.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:时间定额和产量定额
答案：D

16.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:保障性
C:强制性
D:普遍性
答案：B

17.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

18.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:工作岗位写实
C:日志法
D:档案资料法
答案：D

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率?
C:收益率
D:工资率
答案：D

20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

21.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:专业课学习
C:文化课学习
D:上岗后的分散训练
答案：A

22.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序